Der Reaktorunfall im Kernkraftwerk Three Mile Island, die Explosion der Space Shuttle Challenger, der Absturz des American Airlines Fluges 1420 … Was haben diese Katastrophen gemeinsam? Sie alle wurden durch Übermüdung verursacht.
In einer Metaanalyse fand das amerikanische National Safety Council heraus, dass ganze 13% der Verletzungen am Arbeitsplatz in den USA auf Ermüdung zurückzuführen seien. 43% der Befragten gaben an, ihre Arbeit aufgrund von Übermüdung nicht richtig ausführen zu können.
Doch inwiefern gehen Arbeitgeber das Problem der Übermüdung ihrer Arbeitskräfte an? Um dies herauszufinden, beauftragte der National Safety Council B2B International mit der Befragung von 500 Entscheidungsträgern aus den Bereichen HR, Sicherheit und Risikomanagement in den USA. Die Umfrage lieferte einige interessante Erkenntnisse zu den Einstellungen und Problemen der Arbeitgeber.
Wie die Studie zeigte, ist die Übermüdung nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber ein ernstzunehmendes Problem. 90% der US-Unternehmen gaben an, derzeit durch Verletzungen, Fehlzeiten und eine verminderte Arbeitsproduktivität beeinträchtigt zu werden, die auf die Erschöpfung der Arbeitgeber zurückzuführen sei. Durchschnittlich gaben Arbeitgeber an, zukünftig ein weiteres Viertel ihrer Belegschaft von müdigkeitsbedingten Problemen bedroht zu sehen. Darüber hinaus sagten 63% der Befragten aus, schon einmal persönlich von erschöpfungsbedingten Gesundheitsproblemen und Fehlzeiten beeinträchtigt worden zu sein. Der Großteil der Arbeitgeber gab zu, dass die Überlastung am Arbeitsplatz die Hauptursache des Problems sei.
Trotz dieser Einsicht, scheinen Arbeitgeber nur unzulänglich zu handeln. Über ein Viertel (28%) der Befragten sagten aus, derzeit keine Maßnahmen zu treffen, die das Problem der Müdigkeit am Arbeitsplatz angingen und ein Fünftel glaubte nicht, dass ihre Personalabteilung Anzeichen von Müdigkeit ausreichend erkennen könnte.
Die Übermüdung am Arbeitsplatz hat gravierende Auswirkungen auf die Produktivität, Arbeitssicherheit und Mitarbeitermoral. Für das Problem sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer beidermaßen verantwortlich. Während Arbeitgeber verpflichtet sind, für angemessene Arbeitsverhältnisse zu sorgen, stehen Arbeitnehmer ebenfalls in der Verantwortung, regelmäßige Pausen einzulegen und einer gesunden Work-Life-Balance beizusteuern.